Çalışanlarda Performans Nasıl Artırılır Eğitimi

Çalışanlarda Performans Nasıl Artırılır

0,00 TL

3 Kalan Kontenjan
3%

“Dünün yöntemlerini bugünün dünyasında kullanmakta ısrar eden kişi, yarının işinde olmayacaktır.” John C. Maxwell

Eğitim İle Gelişimine Katkı Sağlanması Hedeflenen Yetkinlikler:
1. Ekip Çalışması Ve İşbirliği
2. Bireysel Motivasyon Sağlama
3. Geri Bildirim Verme
4. Etkili İletişim
5. Hedef Ve Davranış Odaklılık
6. Etkili Performans Değerlendirme
7. Süreç Yönetimi

Amaç:

Kurumsal yaşam büyük bir tezat yaşamakta ve bu tezat giderek derinleşmekte. Bir tarafta başarılı olmaya, yükselmeye çalışan veya iş arayan bireyler; diğer tarafta
kurum içi pozisyonlarını doğru adaylar ile doldurmakta zorlanan şirketler. Manpower araştırmasına göre Türkiye’de şirketlerin %66’sı doğru yeteneğe erişimde güçlük çekmekte ve Türkiye yetenek kıtlığı sorununu en derinden yaşayan ilk 5 ülke arasında. Çalışanlar başarılı olmaya çalışırken, şirketler başarılı çalışanlara erişmekte büyük güçlük yaşıyor. Çalışan ve şirketler ortak paydada bu sorunu yaşarken şirketlerin rekabet edebilmeleri için de en değerli kaynakları başarılı çalışanları. Biz de iş yaşamında başarılı bir çalışan olmanın yol haritasını bu eğitimde birlikte çiziyor, “çalışanın işinde başarılı bir performans sergilemesi” konusunda rehber olacak ipuçlarını paylaşıyoruz.

İçerik :
 Yetenek Yönetimi Nedir?
 Yetenek Yönetimi Neyi Amaçlar?
 Çağ Yeni Yetenekleri Nasıl Tanımlıyor?
 Yeni Yetkinlikler Neler?
 Performans Ve Potansiyel Nedir?
 Çalışanlar Yeteneklerine Göre Nasıl Sınıflandırılır?
 Performans Yönetiminde Etkili Araçar

X